随着留学人数的不断增加，往年留学的都回国了，他们是海归人士，那么海归回国后的待遇和经历是怎样的励志和多彩呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
求海归：企业海外发展所需
在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。
国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。
在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”
新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。
国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。
挖海归：缩小外企薪资优势
在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。
据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”
薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。
留海归：国内企业前景广阔
缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。
在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。
科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年加入现在的公司。他说，在中国为一家国内企业工作，意味着能够进行全球性的决策，而非让别人替你做决策。郭鑫说，他看重的不是更大的头衔或更高的薪资，而是职业满足感。
是“海归”还是“海带”，曾在澳大利亚留学8年的兰蓓蓓也曾经执着地考虑过，可如今她却忙不过来，早已顾不上思考这些毫无意义的话题。她觉得与其纠结于这种群体性的称谓，不如好好忙活自己的事业。归国后，兰蓓蓓曾就职于跨国企业、国内企业，摸爬滚打一番后又创立了一家环保科技有限公司，从大宗商品交易转行到了环保事业中来，“留学就是上学，类似于国内上大学，毕业后有多少人是靠母校的名声打拼的?”
【留学经历】
专业导师都是自选
相比于大多数的留学生，兰蓓蓓算是年少出国，1997年，初中毕业的兰蓓蓓只身出国，前往澳大利亚留学。“那时候父母考虑的是教育方式，希望我到国外能学到不一样、更有用的东西，我那时候也不太懂，觉得父母安排一定很好，而且‘出国留学’这个事，当时并不多。”尽管生活环境还算优越，但国外的独自生活让她吃了不少苦头，好多事情无人倾诉只能自己去克服，尤其是语言这一关，兰蓓蓓下了不少苦功夫才讲了一口流利英语，融入了同学的圈子里。
高中毕业后，兰蓓蓓顺利考入悉尼中昆士兰大学，并主修工商管理专业，“我挺为这事自豪的，因为并不太好考，而且里面的中国留学生也不算多。”兰蓓蓓说，算上高中和大学，她在澳大利亚待了8年，这也是她从幼稚到成熟的一个过程，相比于国内的同学，她所接受的教育完全是西式的，虽然没有填鸭式地做题，但学习大量的知识也是必需的，只不过没有国内为了上好大学而挤独木桥的架势。国外多年的学习生活经历培养出了兰蓓蓓较强的独立能力。“独立不仅仅指生活上的独立，更重要的是思想上的独立。学会如何选择就是独立的一种表现。”她说，“在国外，如何选专业，选导师，这些问题都是需要自己来决定的，父母、朋友都很难帮得上忙。”这种独立带给了她较为强势的性格，同时也使她在与形形色色的人打交道的过程中学会了不少处事方法。
【回国就业】
留学经历只代表过去
虽然国外的环境优越，父母也希望她能在国外发展、定居，但兰蓓蓓觉得回国更有利于闯荡出自己的一番天地。于是，大学毕业后兰蓓蓓选择回国，凭借自己海外留学的优势，进入了上海一家大型外企，从事铁矿石贸易相关工作。“那个时候都还在说‘海归’，哪有说‘海带’的，但外企可不管你有什么经历，完全是看工作能力，外企才不认这些虚名。”兰蓓蓓说，进入外企工作让她大开眼界，在外企工作近九年的时间里，她负责的项目是铁矿石的贸易，多年的留学经历让她与外国人的交流中不存在太多障碍，也更容易在贸易谈判中获得主动权。
在看重留学经历的国内，一纸国外文凭的魅力，十年前远比现在更有分量，但兰蓓蓓对此却没有太多感觉，“在外企别说留学经历了，外国人都一大把，谁管你是哪个外国学校毕业的?”一直到如今，兰蓓蓓都并未觉得自己的留学经历多么值得炫耀，她觉得这只是一段经历而已，这个过程中有收获，才能在之后的就业中有所得。“虽然不值得炫耀，但值得感谢，我现在自己创业，遇到的困难层出不穷，而自己赖以坚持的力量，都和留学有关。”兰蓓蓓说，这包括知识层面，以及一开始的就业、历练、性格等。
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