求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面出国留学网就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。
有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。
对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。
专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国内的差异，也很愿意为留学生求职者破例，通过远程的面试形式考核留学生求职者，而对于一些大型企业，针对海外留学生的招聘动作已经很成熟，远程面试基本已经流程化。总之，一定要积极主动出击、早规划、早动手，这样才能够增加就业机会。特别是一些学制较短的如英国、香港读硕士的学生，最好能够尽早为就业做准备，酌情提前自己找工作的时间，不妨考虑在出国前就开始找工作的动作，特别是对于热门、大型企业感兴趣的留学生，否则出国后学业紧、paper多，很可能错失求职黄金期。
据《2017 海归就业力调查报告》调研数据显示，在已经找到工作的受调研海归中，77.4%在3个月内找到了第一份工作，其中16.3%在回国前已经找到，31.1% 不到1个月找到，30.0%的海归用了1-3个月的时间找到了第一份工作;17.4%的海归用了3-6个月时间;4.4%的海归用了6-12月;还有0.8%的海归用了12个月以上的时间，耗时6个月以上的人群总占比为5.2%。
启基本上来看，目前受调研的海归找到第一份工作的耗时大多数都在合理范围内，但是耗时6个月以上的话已经超出相对合理的范围，这部分人群要特别注意，首先，要正视自己的就业态度，不想一毕业即就业也是可行的，在国外的话也有很多大学生在毕业后不会立即投入工作状态，而是选择游历世界、陪伴父母一段时间、继续深造等，然后再展开就业，所以对于相对“慢就业”的这部分人一定要搞清楚自己的规划，不管是怎样选择，一定要注意不要无意义的在家歇着或者“啃老”;其次，如果是非常想立即就业，而且一直在积极寻找，却始终不能找到合适的工作，这种情况的话，求职者要仔细衡量，自己的目标企业或者工作设定是否过高?自己的能力是否有欠缺?关于求职的技巧是否存在不足?总之，要一一排查可能影响就业的因素，逐一击破。
《2017海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展开针对海归就业力的深度研究。该《报告》自2017年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24 个国内城市;回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份;回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人;在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。
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